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鎮江勞動爭議案七成涉及女性_東海資訊網

時間:2019-10-28 20:35 來源:鎮江資訊網 作者:菲克


鎮江勞動爭議案七成涉及女性  

“她職場”比“他職場”更不易  
 

發布時間:2016-03-08 00:35  金山網 【字體:】  


?金山網訊 生孩子期間只能拿到最低工資,懷孕了單位竟想解聘了事……“她”在職場中遭遇的勞動權益受到的侵害比“他”更多。人社部門最新數據顯示,去年市勞動爭議仲裁院共調處650起勞動爭議案件,其中涉及女職工人數達到70%以上。

生育影響女性職場生涯

生育對職場女性影響頗大。鄭小姐在某服裝公司從事銷售工作,平時工資加獎金提成每月3000多元。去年鄭小姐懷孕并請了產假,產假期間,她發現每月打到自己工資卡上的錢款只有1000多元。產假結束后,鄭小姐便和單位交涉。面對她的質疑,公司稱產假期間沒有任何獎金,工資是按照最低工資標準發放的。在與單位交涉無果的情況下,鄭小姐提起仲裁申請,最終通過調解,單位補發了她產假期間的工資。

市勞動爭議仲裁院負責人昨日告訴記者,從女性申請的仲裁案件看,我市女職工合法權益受到侵害主要集中表現女職工孕期、產期、哺乳期這“三期”期間權益得不到有效保障,有的用人單位在女職工產假期間隨意降低工資收入,甚至按照最低工資、病假工資標準支付;有的用人單位在女職工懷孕期間通過增加工作量、故意提高考核標準等手段刁難逼迫女職工辭職,甚至一聽說女職工懷孕就立刻解聘。與此同時,有的用人單位還安排處于“三期”的女職工加班加點工作甚至從事禁忌崗位工作。

女性集體勞動爭議多了

在一些女性用工較多的行業,當企業面臨經營業態調整、關停并轉等時,女職工的勞動權益就會受到挑戰。孫小姐等3人在我市一商場從事化妝品銷售已有3年,其勞動合同是和外地某品牌代理商簽訂的。去年年底,該代理商突然撤柜,并通知孫小姐等到丹陽某商場的專柜報到上班,否則視為辭職,不予補償。孫小姐等人認為單位的安置方式不近人情,交涉無果后申請勞動仲裁,要求單位給予經濟補償。經過多次調解無效,仲裁部門作出裁決,支持了孫小姐等人仲裁請求。

對此,市勞動爭議仲裁院負責人分析認為,商場、超市促銷員大多為女職工,而她們的勞動合同關系并不是和商場、超市建立,而是和所銷售商品的代理商、廠家建立,這些代理商、廠家大多是外地企業,出于經營的調整撤場、撤柜時往往不愿意支付女職工的經濟補償,從而導致這些女職工得到經濟補償的維權成本過大,甚至有時得不到經濟補償。

由于我市經濟仍存在下行壓力,加上產業結構轉型升級以及互聯網的沖擊,我市商業業態調整速度加快,撤場撤柜、超市關門歇業等時有發生。市勞動爭議仲裁院負責人昨日說:“目前我市女職工集體勞動爭議數量呈現明顯上升趨勢,女職工勞動保護權益方面形勢不容樂觀。”

女性維權有了“特別通道”

為維護女職工合法權益,市勞動爭議仲裁院充分利用單位女仲裁員占比例較高,細心耐心、感情細膩,熟悉女性心理的優勢,推出女職工維權“特別通道”,助力女職工維權。

市勞動爭議仲裁院設立了女職工維權窗口,仲裁院會同市法律援助中心駐點律師為女職工提供法律咨詢服務、指導女職工書寫法律文書,協調幫助生活困難女職工申請法律援助,引導幫助女職工依法維權、理性維權。并設立“三期”女職工特別調解室,提供安靜、舒適、溫馨的環境,有利于雙方緩和矛盾,促成雙方達成和解協議。

申請仲裁的女職工往往是又要工作、又要帶孩子,時間精力有限,為此,市勞動爭議仲裁院專門設立女職工維權仲裁庭,重點審理涉及“三期”女職工和集體爭議案件。這些到了女職工維權仲裁庭的案件,能當天立案的就當天立,可以當庭裁決的就當庭裁決,按照“快立、快調、快審、快裁、快送”的處理原則,盡量做到快速維權。(姚成 沈春來)

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